Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)

Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) in Direktvermittlung:

Aufgaben:

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z. B. Ein-/Austritte, Änderungen, Fehlzeiten, Einmalzahlungen, Pfändungen)
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Steuerklassen, Krankenkassen, Elternzeit, Mutterschutz, bAV)
• Korrespondenz und Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Krankenkassen, Finanzämter, Behörden, Sozialversicherungsträger, ggf. Wirtschaftsprüfer)
• Erstellung von Auswertungen, Bescheinigungen und Meldungen (z. B. DEÜV-/SV-Meldungen, Lohnsteueranmeldung, Entgeltbescheinigungen, Jahresmeldungen)
• Mitwirkung bei Monats-/Jahresabschluss-Tätigkeiten im Payroll-Kontext (z. B. Abstimmungen, Rückstellungen, Reports; je nach Organisation)
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen in der Payroll sowie Mitarbeit in Projekten (z. B. Systemanpassungen, gesetzliche Änderungen, Digitalisierung), ohne Projektleitung
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und angrenzenden Bereichen (z. B. Finance/Controlling) zur reibungslosen Abwicklung der Abrechnung

Anforderungen – MUST HAVE (hier können wir leider absolut keine Abstriche machen)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann/-frau) oder vergleichbar; ideal: Zusatzqualifikation Lohn & Gehalt
• Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (2+ Jahre) inkl. monatlicher Abrechnungsläufe
• Sehr gute Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit DATEV und einem Zeitwirtschaftssystem (idealerweise ZEUS, aber alle anderen sind auch ok)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, da sich die Person bzgl. komplizierter Sachverhalte mit Behörden, Kolleg:innen und Vorgesetzten unterhalten können muss

Benefits:

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Genug Erholung mit mindestens 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
• Neben unseren Weiterbildungsangeboten bieten wir als einer der größten Arbeitgeber im Raum Heilbronn-Franken auch vielfältige Entwicklungschancen
• Bis zu 3.000€ Prämie in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm